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县人社局2019年部门预算信息公开

上载日期:2019/9/2 0:00:00 来源:崇阳县人力资源和社会保障局 字体: 放大字体 增加行距 缩小字体 减小行距 加入收藏 刷新网页 关闭窗口

崇阳县人社局2019年部门预算

目  录

第一部分  部门概况

一、主要职责及内设机构

二、人员构成

三、年度主要工作任务

四、部门预算单位构成

第二部分  2019年部门预算编制情况及说明

一、部门预算收支总体情况

二、部门预算收入情况说明

三、部门预算支出情况说明

四、“三公”经费支出预算情况说明

第三部分  其他公开事项说明

一、机关运行经费安排情况说明

二、政府采购预算情况说明

三、国有资产占用使用情况说明

四、绩效目标设置情况说明

五、政府购买服务情况说明

第四部分  名词解释

第五部分  2019年部门预算公开表


第一部分  部门概况

一、主要职责及内设机构

(一)主要职责

1、贯彻实施国家和省、市人力资源和社会保障的政策法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并负责发布后组织实施和监督检查。

2、拟订全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理,促进人力资源合理流动、有效配置,加强区域人才合作。

3、负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,牵头组织高校毕业生就业,完善公共就业服务体系,拟订年度就业再就业专项资金使用计划,落实就业援助制度,推动创业带动就业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划,统筹拟订全县城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施,实施统一的社会保险关系转续办法,会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理,落实中央转移支付社会保险资金和省、市级专项资金及调剂金的分配方案,编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行,承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

5、负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度,统筹建立专业技术人员继续教育制度,拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;负责全县技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理,完善职业资格制度,组织实施劳动预备制度。

6、落实机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,监督检查企业劳动标准政策和劳动定额标准的实施情况。

7、会同有关部门落实事业单位综合配套改革政策,指导全县事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施,会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

8、落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策,加强事业单位工作人员能力建设,提高工作效能。

9、负责专业技术人员队伍建设。负责全县专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作,牵头实施深化职称制度改革的政策、措施,负责全县专业技术资格、职(执)业资格考试工作的监督管理。

10、会同有关部门落实全县农民工工作综合性政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

11、建立健全劳动关系协调机制。组织实施全县劳动人事争议仲裁制度,依法处理县管劳动人事争议案件。主管全县劳动保障监察工作,依法对中央、省在崇和县属单位实施监察,组织查处重大案件,维护劳动者合法权益。

12、为规模以上企业提供“直通车”服务。

(二)内设机构

人社局机关是财政全额拨款的行政单位,内设6个股(室):办公室、行政审批股(政策法规股)、基金监督股就业促进股(专技职称股)社会保险股、事业单位管理股(工资福利股)。

二、人员情况

崇阳县人社局核定行政编制16人。其中现有在职人数15人,退休人员15人,其他人员3人。

三、年度主要工作任务

2019年崇阳县人力资源社会保障局工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,坚持民生为本、人才优先,惠民生与促发展相结合,着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期,确保就业局势稳定,深化社会保障制度改革,加强人才人事工作,构建和谐劳动关系,扎实推进人社扶贫,坚持不懈全面从严治党,以优异成绩庆祝新中国成立70周年,为“五个崇阳”建设作出积极贡献。预期目标是:新增城镇就业9000人;城镇登记失业率控制在1.76%以内;大学生实习实训人数2000人;新增高校毕业生就业创业2000人;新增返乡创业600人;九项补贴人数达到12000人;参加五项保险达671260人,征收65500万元。确保各项指数高于优于全省全市平均水平,实现在全省第二方阵中争先进位,位于前列。

四、部门预算单位构成

崇阳县人社局部门预算单位由崇阳县人社局局机关组成。


第二部分  2019年部门预算编制情况及说明

一、部门预算收支总体情况

本预算反映部门年度总体收支预算情况。崇阳县人社局2019年收入、支出预算总计334.67万元,与上年相比收、支预算总计各减少13.51万元,下降3.88%,其原因是机构改革我局调出3人,后期调入人员于10月份追加预算,故预算收支较上年减少

崇阳县人社局2019年政府性基金支出预算支出0万元。与上年相比无变化。主要原因是本部门无此项支出。

二、部门预算收入情况说明

本预算反映部门年度总体收入预算情况。崇阳县人社局本年收入预算合计334.67万元,其中:一般公共预算收入     143.96万元、罚没收入19.05万元、其他收入171.66万元。

三、部门预算支出情况说明

本预算反映部门年度总体支出预算情况。崇阳县人社局本年支出预算合计334.67万元,其中,基本支出328.67万元、项目支出6万元。

四、“三公”经费支出预算情况说明

本预算反映部门年度“三公”经费预算情况。崇阳县人社局本年“三公”经费预算支出中,公务接待费支出5.06万元,占“三公”经费的100%。具体情况如下:

公务接待费预算支出5.06万元,与上年度持平,主要原因是我局厉行中央八项规定,严格控制公务接待开支


第三部分  其他公开事项说明

一、机关运行经费安排情况说明

2019年本部门机关运行经费预算总计97.46万元。机关运行经费具体包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

二、政府采购安排情况说明

本预算反映部门年度政府采购支出预算安排情况。

2019年度政府采购支出预算总额23.4万元,其中:集中采购支出5.2万元、分散采购支出18.2万元。

三、国有资产占用使用情况说明

截至2018年12月31日,部门房屋面积共有1100平方米;共有车辆0辆。

四、预算目标设置情况说明

2019年本部门共5个项目实行绩效目标管理,涉及财政性资金合计334.67万元。

五、政府购买服务情况说明

根据现行政府购买服务指导目录,2019年本部门政府购买服务支出合计10万元,购买的服务内容主要有:印刷和出版服务、维修和保养服务、软件开发服务


第四部分  名词解释

    (一)财政拨款收入:指县本级财政当年拨付的资金。

    (二)上级专项补助收入:指除上述“财政拨款收入”等以外的上级财政部门交办任务相应安排的资金。

    (三)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出(包括基本工资、津贴补贴等)和公用支出(包括办公费、水电费、邮电费、交通费、会议费、差旅费等)。

    (四)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

    (五)“三公”经费:按照有关规定,“三公”经费包括因公出国(境)费用、公务接待费、公务用车购置及运行费。其中,因公出国(境)费,指单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费,指单位公务用车购置、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出;公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待支出。

(六)公务用车:指单位用于履行公务的车辆,包括领导干部专车、一般公务用车和执法执勤用车。

(七)机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。


第五部分  2019年部门预算表(见附件)


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